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Personalstrukturanalyse und Maßnahmenplanung

Handlungsbedarf rechtzeitig erkennen und Schlüsselpositionen identifizieren.

Pragmatische Maßnahmenplanung, Umsetzung und Verfolgung

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Analyse der Belegschaft nach Alter, Aufgaben und Schlüsselpositionen

Projektion der zukünftigen Entwicklung der Belegschaft, mit Hinweisen auf kritische Entwicklungen

Übersicht über die demografische Entwicklung von Bevölkerung und Arbeitsmarkt in Ihrer Region und Kommune

Empfehlungen zu möglichen Maßnahmen

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Wie ist der Beratungsprozess?

1

Sie stellen uns die (anonymisierten) Stammdaten Ihrer Belegschaft zur Verfügung.*

2

Die Altersstruktur-Analyse wird selbstständig von unserem Team durchgeführt.

3

Wir präsentieren die Ergebnisse und Handlungsempfehlungen einer/einem Ansprechpartner/in aus Ihrem Unternehmen.**

*Ihre Unternehmensdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
**Die Kontaktdaten werden nur im Rahmen des Projekts und nicht zu Werbezwecken verwendet.

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