Zukunftsfähige Mitarbeiterstruktur aktiv gestalten.

Organisationen fördern ältere Arbeitnehmer, indem sie ihre Karrieremodelle erweitern, neue Entwicklungspfade ermöglichen und Arbeitsplätze schaffen, die den Mitarbeitern gerecht werden.

Wir unterstützen Sie dabei, auf wirtschaftliche Weise attraktive Arbeitsbedingungen für erfahrene Fachkräfte ab 55 zu schaffen.
Nutzen Sie unsere Werkzeuge, um eine starke, generationenübergreifende Belegschaft aufzubauen und das Risiko der Altersdiskriminierung zu minimieren. Schaffen Sie einen ausgewogenen Arbeitsplatz, an dem Erfahrungen ausgetauscht werden und die Harmonie zwischen den Generationen gefördert wird.

Stärken Sie Ihr Unternehmenswachtum.

Erhalten Sie die Gesundheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter.

Sichern Sie ein aktives Wissensmanagement.

Unsere Methode

Ein erfolgreiches Demografiemanagement im Unternehmen benötigt eine Vielzahl an Maßnahmen in unterschiedlichen Handlungsbereichen.

Wir haben für Sie die besten Werkzeuge und Methoden ausgewählt, um Ihre Ziele effizient und effektiv erreichen zu können. Dabei legen wir großen Wert auf eine wissenschaftliche Grundlage und ein praxisnahes Konzept.

Unsere Methode ermöglicht Ihnen, mit akuten Aufgaben zu beginnen, relevante Ziele zu erreichen und diese bei Bedarf schrittweise um weitere Maßnahmen zu ergänzen.

Selbstwirksamkeit

Unsere Leistungspakete* sind auf Selbstwirksamkeit im Unternehmen ausgerichtet. Es wird keine umfangreiche externe Beratung vorausgesetzt. Sie können einzelne Aufgaben weitgehend selbstständig bearbeiten.   

Jedes Leistungspaket beinhaltet:

* Alle Leistungspakete sind individuell miteinander kombinierbar und Teil eines durchgängigen Konzepts.
Sie können selbstbestimmt und effizient demografische Aufgaben anpacken, dabei aber jederzeit auf unsere Unterstützung zurückgreifen.

Ihnen fehlt die Kapazität oder die entsprechende HR-Kompetenz im Unternehmen?

Unser Ziel ist, Ihnen passgenaue, wirksame und wirtschaftliche Lösungen für Ihre Herausforderungen anzubieten.
Wenn Sie für bestimmte Aufgaben einen unserer Berater beauftragen möchten, ist dies jederzeit möglich. Wir bieten Ihnen für jede Aufgabe kompakte Dienstleistungen an.    

FTZ55

Aktives Demografie-Management im Unternehmen braucht hochwertige Teilzeitangebote für ältere Mitarbeiter.

Mit dem Konzept „Flexible Teilzeit ab 55“ entwickeln wir ein Konzept, das die Bedürfnisse des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfüllt.

ISO 25550

Allgemeine Anforderungen und Leitlinien für eine altersgerechte Belegschaft.

Wir unterstützen Ihr Unternehmen, unabhängig von Art und Größe, eine altersintegrative Belegschaft zu entwickeln.

Sie möchten mehr über unsere Methode erfahren oder haben Fragen an uns?

Wir freuen uns, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu zeigen, wie Sie mit unserer Methode Demografie einfach machen können.