ISO 25550

Allgemeine Anforderungen und Leitlinien für eine altersgerechte Belegschaft

Viele Arbeitnehmer sind noch bis ins hohe Alter gesund und leistungsfähig.
Proaktive Organisationen fördern ältere Arbeitnehmer, indem sie ihre Karrieremodelle erweitern, neue Entwicklungspfade ermöglichen und Arbeitsplätze schaffen, die den Mitarbeitern gerecht werden.
Die Anwendung der ISO-Norm 25550 kann dazu beitragen, eine starke, generationenübergreifende Belegschaft aufzubauen und das Risiko der Altersdiskriminierung zu minimieren. Auf diese Weise wird ein ausgewogenerer Arbeitsplatz geschaffen, an dem Erfahrungen ausgetauscht werden und die Harmonie zwischen den Generationen gefördert wird.

Schaffen Sie einen neuen Standard.

Bieten Sie Möglichkeiten für sinnvolle, produktive, mehrstufige und mehrdimensionale Karrieren.​

Binden Sie Arbeitnehmer über Generationen hinweg mit ein.​

Fördern Sie die aktive Beteiligung älterer Arbeitnehmer.​

Verbessern Sie das Image Ihres Unternehmens in der Gesellschaft.​

Verringern Sie den Arbeitskräftemangel​. Entlasten Sie die sozialen Systeme.

Schaffen Sie einen Wettbewerbsvorteil durch den Erhalt von erfahrenen Fachkräften​

Organisationen können die Anforderungen auf ihre eigene Rolle und ihren spezifischen Kontext zuschneiden.

Wir unterstützen Ihr Unternehmen, unabhängig von Art und Größe, eine altersintegrative Belegschaft zu entwickeln. Mit unseren Dienstleistungen zur effizienten und wirksamen Erfüllung der Kriterien der ISO-Norm 25550 passen wir das Angebot individuell an Ihr Unternehmen an.
Aus der Norm leiten wir konkrete Unterstützungsangebote ab, die es auch kleineren Unternehmen ermöglichen, die Anforderungen schon mit geringem Aufwand und überschaubaren Kosten zu erfüllen.

ISO 25550

Organisationskultur und Führung

Arbeitsgestaltung

Gesundheitsmanagement

Wissensmanagement

Individuelle Entwicklung

Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung

Übergang in den Ruhestand

Kranken- und Rentenversicherung

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