Profitieren Sie als Unternehmen von einem aktiven Demografie-Management.
Profitieren Sie als Unternehmen
von einem aktiven Demografie-
Management.
Halten und gewinnen Sie erfahrene Führungskräfte mit dem Qualitätssiegel FTZ55.
Flexibilisieren Sie die Mitarbeiterstruktur, ohne wertvolles Wissen zu verlieren.
Schaffen Sie Arbeitsplätze, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Binden Sie Arbeitnehmer über Generationen hinweg.
Helfen Sie dabei, den Fachkräftemangel zu entschärfen und die sozialen Systeme finanziell zu entlasten.
Tragen Sie zu einer höheren Lebensqualität im Alter bei – durch ein höheres Einkommen, eine erfüllende Aufgabe und ein passendes Arbeitsumfeld.
Aktives Demografie-Management im Unternehmen braucht hochwertige Teilzeitangebote für ältere Mitarbeiter.
Mit dem Konzept „Flexible Teilzeit ab 55“ entwickeln wir ein Konzept, das die Bedürfnisse des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfüllt.
Werden Sie zum Vorreiter eines neuen, effizienten Teilzeitmodells.
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Sie möchten mehr über hochwertige Teilzeitkonzepte ohne die Einschränkungen der Altersteilzeit lesen?
Bitte geben Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail Adresse an, um die Broschüre „Flexible Teilzeit ab 55“ hier kostenfrei zu erhalten.
Wir freuen uns, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu zeigen, wie Sie mit unserer Methode Demografie einfach machen können.