FTZ55
Flexible Teilzeit ab 55
Profitieren Sie als Unternehmen von einem aktiven Demografie-Management.
FTZ55
Flexible Teilzeit
ab 55
Profitieren Sie als Unternehmen
von einem aktiven Demografie-
Management.
Sie möchten eine zukunftsfähige Mitarbeiterstruktur aktiv gestalten?
Halten und gewinnen Sie erfahrene Führungskräfte mit dem Qualitätssiegel FTZ55.
Flexibilisieren Sie die Mitarbeiterstruktur, ohne wertvolles Wissen zu verlieren.
Schaffen Sie Arbeitsplätze, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Binden Sie Arbeitnehmer über Generationen hinweg.
Helfen Sie dabei, den Fachkräftemangel zu entschärfen und die sozialen Systeme finanziell zu entlasten.
Tragen Sie zu einer höheren Lebensqualität im Alter bei – durch ein höheres Einkommen, eine erfüllende Aufgabe und ein passendes Arbeitsumfeld.
Aktives Demografie-Management im Unternehmen braucht hochwertige Teilzeitangebote für ältere Mitarbeiter.
Mit dem Konzept „Flexible Teilzeit ab 55“ entwickeln wir ein Konzept, das die Bedürfnisse des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfüllt.
Werden Sie zum Vorreiter eines neuen, effizienten Teilzeitmodells.
Aktuelle Altersteilzeitmodelle
- Rein finanzielle Regelung
- Keine Rücksicht auf Bedürfnisse in Bezug auf Arbeitsinhalte und -umfeld
- Unflexibel: Die Dauer der Altersteilzeit muss frühzeitig verbindlich vereinbart werden und lässt nur einen Teilzeitfaktor von 50 % zu
- Keine Förderung von neu eingestellten Mitarbeitern
FTZ55-Modell
- Flexible Bedingungen für eine Teilzeitbeschäftigung mit einem Teilzeitfaktor von 20 – 90 %
- Ein Arbeitsumfeld, das die Kriterien der DIN ISO-Norm 25550 erfüllt
- Vergütung, die den Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters entspricht
- Gesellschaftlich wertvolle Aufgabe nach den Kriterien für nachhaltige Entwicklung der UN (SDG, Agenda 2030)
- Erfahrene Fachkräfte anwerben und Leistungsfähigkeit erhalten mit flexiblen Teilzeitangeboten für Mitarbeiter ab 55
- Kompetenzen erhalten: Die Mitarbeiterstruktur kann flexibilisiert werden, ohne dass wertvolles Wissen verloren geht
- Mitarbeiter bleiben auch im Alter motiviert und leistungsfähig
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Wir freuen uns, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu zeigen, wie Sie mit unserer Methode Demografie einfach machen können.