Attraktive Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter ab 55

Flexible Arbeitsmodelle und Entgeltgestaltung

Flexible Teilzeit (FTZ55)

Beratervertrag

Modulare Vergütungssysteme

Versicherungen und finanzielle Vorsorge

Arbeitsplatz und Arbeitsort

Ergonomie

Mobiles Arbeiten und Homeoffice

Arbeitsorganisation

Tandems zur Entlastung

Mitarbeiterunterstützung

Orientierungsgespräche und Übergangsberatung

Finanz- und Rentenberatung

Familiäre Unterstützungsangebote

BGM und Prävention

Altersinklusive Führung und Kultur

Wertschätzung

Mitbestimmung

Positives Altersbild

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