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Unsere Leistungen für Unternehmen

Erfahrene Fachkräfte gewinnen, behalten und unterstützen.

Motivierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Zukunftsfähige Mitarbeiterstruktur aktiv gestalten.

Motivierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Zukunftsfähige Mitarbeiterstruktur aktiv gestalten.

Wir entwickeln Arbeitsmodelle für eine längere berufliche Tätigkeit

FTZ55

Aktives Demografie-Management im Unternehmen braucht hochwertige Teilzeitangebote für ältere Mitarbeiter.

Mit dem Konzept „Flexible Teilzeit ab 55“ entwickeln wir ein Konzept, das die Bedürfnisse des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfüllt.

Plattform55

Sie sind auf der Suche nach speziellen Fachkräften, finden diese aber nicht auf dem Arbeitsmarkt?

Wir vermitteln Ihnen motivierte Mitarbeiter ab 55 Jahren.
Wir stellen Ihnen geeignete Kandidaten vor, organisieren den Bewerbungsprozess und kümmern uns bei Bedarf um eine berufsbegleitende Qualifizierung.

Wir helfen Unternehmen dabei, auf wirtschaftliche Weise alternsgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Demografieberatung & Altersstrukturanalyse

Einführung von flexiblen Arbeits- und Vergütungsmodellen für spätere Berufsphasen

Wissentransfer und altersdiverse Zusammenarbeit

Wir beraten Mitarbeiter ab Anfang 50 bei der Gestaltung ihrer weiteren beruflichen Phasen.

Orientierungsberatung

Bedürfnisse, Wünsche und Ziele ermitteln

Finanzberatung

Finanzielle Vorbereitung auf letzte Berufsphasen und Ruhestand

Sie möchten mehr über unsere Methode erfahren oder haben Fragen an uns?

Wir freuen uns, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu zeigen, wie Sie Demografie einfach machen können.

Demografie-Management im Unternehmen

Die Anforderungen von Mitarbeitern an ihre Arbeit, die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften und die Kompetenzen, die für den Erfolg des Unternehmens nötig sind, unterliegen einer stetigen Veränderung. Demografie-Management greift diese Themen auf und stellt sicher, dass Sie Veränderungen rechtzeitig erkennen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen können.

Mit einem erfolgreichen Demografie-Management schaffen Sie eine stabile Ausganglage für akute Herausforderungen und bereiten Ihr Unternehmen auf absehbare Veränderungen in der Belegschaft und dem Arbeitsmarkt vor.